Un nouveau collègue, un pic d’activité ou simplement le besoin de prendre un peu de recul ensemble ? Rien de tel que des animations de teambuilding bien pensées pour renforcer la cohésion d’équipe et la communication. Encore faut-il choisir la bonne activité — celle qui colle à vos objectifs, vos collaborateurs, votre culture d’entreprise. Pour y parvenir, recourir aux services des agences de teambuilding peut (vraiment) faire la différence. Comment animer un teambuilding
1. Définir les objectifs d’un teambuilding : pourquoi cela est essentiel ?
a. Quels objectifs concrets pour votre teambuilding ?
Avant de choisir une activité, il est essentiel de se demander : qu’est-ce qu’un teambuilding peut apporter à mon équipe ?
Vous trouvez qu’elle n’est pas assez soudée : pourquoi ne pas miser sur un escape game collaboratif ? Envie de récompenser vos collaborateurs après un gros projet ? Une chasse au trésor dans les rues de Lille a tout pour marquer les esprits !
Voici quelques pistes d’objectifs à définir en amont :
- Créer du lien et améliorer les échanges entre collègues ;
- Booster la dynamique d’équipe après une période de tension ;
- Faciliter l’intégration de nouvelles recrues ;
- Célébrer une réussite collective ;
- Stimuler la créativité, oser de nouvelles idées.
b. Comment bien préparer votre teambuilding ?
Soyons honnêtes, gérer seul l’organisation d’un teambuilding n’est pas recommandé. Pour être efficace, il est préférable d’impliquer plusieurs personnes dès le départ.
Les RH, bien sûr. Les managers aussi — ils connaissent le terrain, les dynamiques internes, les envies du moment. Et pourquoi pas les collaborateurs eux-mêmes ? Un sondage rapide, quelques suggestions ouvertes : voilà une excellente manière de renforcer l’engagement des équipes dès la phase de préparation du teambuilding.
Puis, il y a la question du budget… Ici, tout dépend du format. Une demi-journée en visio est bien moins coûteuse qu’un week-end avec hébergement dans le cadre d’une organisation de séminaire d’entreprise. L’important, c’est d’ajuster l’ambition à vos moyens — pas besoin de viser grand pour des événements professionnels percutants.
Et surtout : mieux vaut anticiper. Une planification de teambuilding bien conçue évite les accrocs de dernière minute.
2. Types d’activités pour animer votre teambuilding : des idées qui ont fait leurs preuves
Comment animer un teambuilding
a. Quelles activités de teambuilding choisir selon les profils de votre équipe ?
Le succès d’un team building passe par des animations d’équipe qui donnent envie de participer. Tout l’enjeu, c’est de choisir les activités adaptées à votre public.
Petite équipe ou grand groupe ? Amateurs de défis physiques ou de jeux plus posés ? Chaque profil a ses préférences.
Voici quelques types d’activités qui fonctionnent bien :
- Les animations de teambuilding sportives, à base de challenges collectifs ou d’olympiades pour se dépasser ensemble : Challenge des Aventuriers, Défis du Fort…
- Les activités ludiques, pour détendre l’atmosphère : Murder Party, Challenge des Défis, Segway…
- Les expériences créatives, comme un atelier cuisine, une création de fresque ou la réalisation d’un film.
Le tout à ajuster selon la taille du groupe, le lieu choisi et vos objectifs.
Retrouvez nos meilleures idées pour une journée teambuilding dans notre article précédent.
b. Comment sortir des sentiers battus avec des idées originales de teambuilding ?
Il y a les classiques qui fonctionnent à tous les coups… et puis, il y a ce soupçon d’originalité qui sort du cadre !
Un team building innovant, c’est avant tout une activité qui tranche avec la routine du bureau :
- Un challenge « construction de radeaux » pour vos collaborateurs qui ont une âme d’aventurier ;
- Un atelier chorale pour les artistes en herbe ;
- Une activité « Défis en Nord », avec des épreuves 100 % Hauts-de-France
Cette idée originale peut même faire écho aux valeurs de votre entreprise : un escape game RSE sur le thème du climat par exemple.
3. Conseils pratiques pour garantir l’engagement : comment animer efficacement ?
a. Comment créer une dynamique d’équipe avant, pendant et après l’événement ?
Avant l’événement, place au teasing ! Compte à rebours interne, indices sur l’activité… De quoi éveiller la curiosité dès les premiers échanges.
Le jour J, le mot-clé, c’est la fluidité de l’animation. Un bon rythme, une équipe d’encadrement bienveillante et un format clair permettent à chacun de se sentir à l’aise. L’essentiel est de favoriser l’entraide et d’encourager la participation, sans jamais forcer.
Et après ? Trop souvent négligée, cette phase est pourtant essentielle à l’évaluation de l’impact du teambuilding. Un questionnaire à chaud, un brief collectif pour revenir sur les apprentissages… Pensez aussi à réutiliser certains réflexes d’équipe dans le quotidien professionnel. Car c’est bien là l’un des principaux objectifs d’un team building.
b. Pourquoi faire appel à une agence de teambuilding ?
Trouver l’activité qui matche avec votre équipe, gérer la logistique, concevoir une animation efficace… Ce n’est pas simple, surtout quand on a déjà mille choses en tête.
Une agence de teambuilding s’occupe de ces aspects.
Ses avantages ? Comment animer un teambuilding
- Son expertise. Elle vous propose une animation adaptée à vos objectifs, vos souhaits, votre budget. Elle connaît les formats qui fonctionnent, vous fournit des conseils pratiques et peut s’adapter à toutes les tailles de groupe.
- Vous faire gagner du temps. L’agence se charge de tout : préparation, coordination, animation… Vous, vous soufflez un peu — et vous profitez pleinement du moment avec vos équipes.
- Créer un événement sur mesure. Que vous visiez un moment de détente, de cohésion, de divertissement, l’agence recueille vos besoins et construit un format qui vous correspond.
Prêt à organiser des animations de teambuilding qui rassemblent vraiment ? Parlez-nous de vos envies : en un clic, on vous propose un devis personnalisé. N’hésitez pas à nous contacter !
